负责公司培新体系的建立，起草和修改培训相关制度流程；

组织培训需求调查，定期制定公司培训计划，对培训效果进行评估并及时反馈信息；

收集整理公司内部和外部的培训资源，负责公司各项培训监督检查工作；

负责年度人力资源配置方案制定，年度人力招聘计划制定、报批；

负责公司月度招聘计划的制定、实施，职能部门用工申请的受理、登记、呈报、制定月度招聘计划；

内部招聘工作的具体实施、包括外部招聘启事的草拟、招聘信息的发布及反馈；

组织人员的面试、复试及录用人员的报到前期的工作协调；

负责招聘前建立的甄选、背景调查、相关测试、面试时间及准备工作的安排；

保持与猎头公司、人才市场、职业中介机构的联络。

任职资格：

专科及以上学历，人力资源管理相关专业；

25-35岁，2年以上人力资源管理工作经验，1年以上相关工作经验；

良好的沟通组织协调能力，较强的语言表达能力；

掌握公司培训相关知识，熟练使用办公软件。