一、岗位职责

1.招聘渠道开发维护、按照公司招聘计划进行招聘；
2.建立、维护公司人才库、储备人才库、填写各类人力资源报表；
3.办理员工入职、离职相关手续，审核员工入、离职手续、劳动合同、保密协议等人事档案的完整性；
4.配合用人部门做好新员工入职转正前岗位胜任力的评估管理工作，离职员工离职原因面谈；
5.拟定、执行、培训计划，跟进培训效果、培训讲师能力和水平；
6.负责收集、汇总同行业相关岗位薪酬、福利信息反馈公司人力资源部；
7.办理员工社保、公积金、配合安环部做好工伤处理工作；

8.完成公司交办的其他工作事项。

二、任职要求

1、正规院校本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，二年以上招聘工作经验；

2、熟悉工业企业人才招聘渠道，熟悉各种渠道招聘业务流程，有化工企业或生产制造企业相关工作经验者优先；

3、熟悉企业培训管理业务和流程；

4、执行力强，亲和力强，乐观大方。