岗位职责

1、人力资源体系搭建与优化

制定并完善公司人力资源规划，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作，确保人力资源体系高效运行。

2、政策与合规管理

实时关注劳动法规政策变化，确保公司人力资源管理工作合法合规；审核各类人事文件，规避用工风险；定期开展人力资源风险排查，提出应对措施。

3、跨部门协作与支持

深入了解各部门业务需求，提供人力资源解决方案；协助管理层制定组织架构调整、人员优化等决策；推动人力资源政策在各部门的落地执行。

4、团队建设与管理

指导培养人力资源团队成员，分配工作任务，提升团队专业能力；组织内部经验分享与培训，建立高效协作的工作氛围。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管或经理岗位经验，熟悉多模块人力资源业务。

3、精通人力资源六大模块知识，具备薪酬设计、绩效体系搭建等实操经验；熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识；熟练使用HR系统及办公软件，能进行数据统计与分析。

4、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，逻辑清晰，执行力强；具备较强的责任心和抗压能力，能适应快速变化的工作节奏。