岗位职责：

1. 根据公司发展需求，筛选及维护招聘渠道，执行招聘计划；

2. 拓展及维护招聘渠道,不断完善招聘体系;

3. 筛选简历、组织和参与面试流程，评估候选人能力；

4. 组织开展校园招聘工作,完成校招工作任务;

5. 统计招聘工作数据,撰写招聘报表和分析报告,评估招聘工作效果;

6. 负责公司内员工入离调转手续的办理及建立和维护人事档案、员工花名册等;

7. 完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2年以上招聘工作经验；

2. 出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工和高管建立信任；

3. 具有较强的组织和计划能力，能够独立制定招聘计划；

4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估人才的价值；

5. 能够熟练使用招聘相关的软件工具，包括简历管理系统和面试安排工具；

6. 具备团队合作精神，能够在动态工作环境中适应变化；

7.从事过工程公司招聘工作优先考虑。