岗位职责：
1、协助人力资源经理完成日常人事管理工作，制定和实施公司总体人力资源战略规划；
2、负责公司的人力资源需求预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；
3、组织制订公司年度人事各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；
4、负责审核员工录用、晋升、调配、培训、绩效、奖惩意见；
5、参与员工关系维护，协助处理员工入职、离职及绩效评估相关事务；
6、协助组织公司内部培训及企业文化活动，提升员工满意度与归属感；
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有3年以上人力资源工作经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；
4、具有汽车外饰件行业人力资源工作经验优先。