1.岗位名称：招聘专员
工作内容；驻地信阳的就负责信阳当地的招聘；具体的工作内容是：评估-邀约-后选人保温-offer发放
二、 关键能力画像
1. 硬技能与经验
1）成熟招聘经验：有2-4年全职招聘经验，熟练使用boss招聘软件，能独立完成简历评估-邀约-后选人保温-offer发放的全流程经验。
2）有金融、消费信贷行业招聘催收员、电销人员的经验——这点必须，跨行招聘能力差异较大，且能力迁移和资源积累需要时间。
2、软技能与特质
1）强目标导向与结果交付力：一切工作和决策都以达成结果为核心，主动管理招聘流程，对最终入职人数负责。
2）抗压性与韧性：具备“皮实”的心态。在面临候选人拒Offer、用人方不满意、渠道效果不佳等连续挫折时，能快速调整情绪，保持积极行动，不轻言放弃。