一、基本管理的安排
岗位名称：招聘专员
工作地点：信阳市 / 河南省 林志信阳高科技孵化园
汇报关系：实线汇报向HR汇报，便于日常结果及过程量跟进；虚线向当地业务汇报，便于日常劳动纪律及日常管理。
具体的工作内容是：评估-邀约-后选人保温-offer发放全流程
二、 关键能力画像
1. 硬技能与经验
1）成熟招聘经验：有2-4年全职招聘经验，熟练使用boss招聘软件，能独立完成简历评估-邀约-后选人保温-offer发放的全流程经验。
2）有金融、消费信贷行业招聘催收员、电销人员的经验——这点必须，跨行招聘能力差异较大，且能力迁移和资源积累需要时间。
2、软技能与特质
1）强目标导向与结果交付力：一切工作和决策都以达成结果为核心，主动管理招聘流程，对最终入职人数负责。
2）抗压性与韧性：具备“皮实”的心态。在面临候选人拒Offer、用人方不满意、渠道效果不佳等连续挫折时，能快速调整情绪，保持积极行动，不轻言放弃。
三、薪资与绩效奖金：
1、工作时间：早九晚六，双休，五险一金
2、无责底薪：4500/5500/6500，共3档，根据实际面试结果定薪
3、绩效奖金：按入职人数（需满1个月）发放绩效奖金：
1）基础目标：每月入职3人，每入职1人200元，例如：入职3人，收入=4500+3*200=5100
2）挑战目标：入职4-6人后，每入职1人元300；例如：入职4-7人，收入=4500+4*300/7*300=5700-6600
3）卓越目标：入职人8人及后，每入职1人400元；例如：入职8人及以上，收入=4500+8*400=7700
4、发放：
1）底薪按月发放
2）绩效奖金次月发放，发放条件为入职且满1个月