岗位职责：1、人力资源

- 负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，并对制度的执行情况进行监督、检查；

- 负责公司员工人事档案的建立和管理工作；

- 负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作负责对员工进行劳动纪律的考评和管理；

2、员工绩效

- 制定员工奖惩条例，核准奖惩报告，执行奖惩决定；

- 根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续；

3、行政管理

- 做好公司内务、办公区卫生、安全、水电、通讯等的管理；

- 负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作；

4、客户满意度

- 负责协助处理客户投诉工作；

5、其他

- 其他安排的临时性工作；