岗位职责：
招聘战略制定：
1、制定和优化公司的招聘政策和流程，以提高招聘效率和质量；
2、分析市场趋势和行业动态，调整招聘策略以满足公司需求。
招聘需求分析：
1、与各部门沟通，了解招聘需求，制定年度和季度招聘计划；
2、评估职位描述，确保其与公司战略和文化相一致。
招聘渠道管理：
1、管理和优化招聘渠道，包括校园招聘、社交媒体、招聘网站等；
2、建立和维护与猎头公司、招聘平台及高校的合作关系。
面试与评估：
1、组织和参与面试，评估候选人的专业能力和文化契合度；
2、制定面试标准和评估工具，确保选拔过程的公正性和有效性。
雇主品牌建设：
1、参与公司雇主品牌的宣传和推广，提升公司在人才市场的形象；
2、组织招聘活动和宣讲会，吸引优秀人才。
任职资格：
1、具有人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业的本科及以上学历；
2、5年以上人力资源招聘相关工作经验，具有大型企业或跨国公司、甲乙方复合背景者优先；
3、熟悉招聘流程、面试技巧和人才评估方法；
4、具备优秀的沟通能力、谈判能力和人际交往能力；
5、具备数据分析能力，能够分析招聘效果并提出改进建议。