人力资源主管
所属部门：人资行政部
【岗位职责】
一、主要负责工作
招聘配置：统筹各部门招聘需求，管理招聘全流程（渠道拓展、面试安排、背调及录用）；
薪酬绩效：能独立负责全公司500+人的薪酬审核、各地区社保、公积金申报、绩效考核方案制定及落地；
员工关系：处理劳动合同、入离职、劳动争议及员工关怀活动；
三、任职要求
硬性条件
学历经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业
专业技能：
熟悉招聘、薪酬、绩效、等相关工作；
精通劳动法规，能独立处理劳动争议及用工风险；
软性素质
-统筹能力：能独立推动HR项目（如绩效改革、培训体系搭建等）；
沟通协调：善于跨部门协作，具备员工关系调解能力；
抗压能力：适应快节奏工作，能高效处理多任务。
四、薪资福利
1. 薪资范围：6000-8000元；
2. 福利待遇：
- 周末双休，法定节假日；
- 试用期1-3个月，签订劳动合同后缴纳住房公积金；
- 节日福利+生日费+年度体检+团队活动+带薪年假。
五、工作地点：
郑州，偶尔有出差。
-高铁餐饮行业节奏快，需候选人具备较强的抗压能力和资源整合能力；
行业经验：有餐饮、零售、服务业等人力密集型行业经验优先。