工作职责：
1、制定公司人力资源战略与规划，确保人力资源合理配置，支持公司业务发展；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、掌握人力资源各模块具体业务规划和统筹管理，推动集团及子公司薪酬福利、绩效管理体系的变革；
4、组织制定和实施年度培训计划和专项能力提升项目，推动团队建设及梯队人员培养；
5、保持对行业动态发展的关注，并进行必要的趋势分析，以确保公司的人力资源实践始终具有竞争力；
6、其他临时工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、大型生产制造型企业人力资源管理8年及以上工作经验，具备较强的人力资源管理理论与实战经验；
3、有成功实施人力资源管理项目、提升员工绩效和提高公司绩效的成功案例；
4、具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、沟通协调能力。