1. 负责招聘体系的优化，负责招聘渠道拓展维护、简历精准筛选、面试全流程统筹及入职闭环管理，保障各岗位的高效补员；
2. 负责人事全流程（包括入、转、调、离）合规管理，涵盖员工档案、劳动合同、人才数据库的建立与维护，确保各项人事手续规范高效；
3. 主导员工关系管理，搭建和谐劳资关系，处理员工沟通、申诉及劳动纠纷，确保合规合法；
4. 策划并落地员工关怀、激励及团队建设活动，提升员工归属感与敬业度；
5. 协助人资经理完成部门其他的管理事宜。

任职要求：
1. 年龄25-40岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、经济管理类等相关专业；
2. 性格亲和耐心、善于沟通协调，具备优秀的问题解决能力与团队协作意识；
3. 3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年聚焦招聘与员工关系核心模块实操经验；
4. 精通国家劳动法及地方相关法规，熟练掌握人力资源招聘、员工关系、人事管理等实务操作流程，理论基础扎实；
5. 具备独立搭建与完善招聘渠道、处理复杂员工关系问题的能力，能独立、主动推进人力资源相关项目落地。