1、负责公司招聘、培训、考勤、入职、转正、绩效考核、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工福利、活动等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

5、执行公司职位流动和晋升体系；
6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度，及时准确录入各种信息，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

具体要求：

1、本科学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具备强烈的责任感，良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，执行和协调能力优秀；；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源各模块，了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、有一定的校招经验优先；
5、具有5年以上制造性企业人力资源管理经验，能独立开展工作；