工作职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；
3、负责公司培训活动的组织与实施；
4、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责绩效考核的过程执行；
5、负责人事、行政日常其他工作；
6、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、机械、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、两年以上人事、行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；