岗位职责：
1、在员工入职阶段，负责办理入职手续，包括签订劳动合同、与中介劳务公司对接等。要确保劳动合同的签订符合法律规定，条款清晰明确，避免日后出现法律纠纷；
2、离职管理方面，要处理好员工离职的各个环节。包括离职面谈，了解员工离职的原因；
3、负责员工档案资料的存档工作。建立完善的档案管理系统，定期检查合同的有效期，提前通知员工和管理层进行合同续签；
4、维护人事系统，并即使更新系统数据；
5、对接上级报表，按照上级要求回报各种报表；
6、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业；
2、须有5年及以上国央企人事工作经验；
3、中共党员；
4、熟悉offfice软件；
5、沟通能力优秀，团队协作能力优秀；
5、抗压能力强。