岗位职责
1、组织岗位设置、人员编制、岗位职责、岗位评价、工作分析等管理工作；
2、定期开展人员评级、人才盘点、领导力评估，建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理，为公司选拔和培养人才提供支撑；
3、参与干部考察任免、人才梯队建设、关键岗位的继任计划等工作；
4、负责本外埠员工劳动关系管理，制修订相关文件，维护人事系统，预警潜在风险，处理及规避因劳动合同、流程等不明确所引发的劳动争议；
5、负责人事系统基础数据维护、统计分析工作；
6、组织各项人才支持政策人选推荐评选，技术专家评价评审，初、中、高级职称的认定及评审的政策解释和申报；
7、配合三项制度改革工作。
任职条件：
1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业统招本科及以上学历。党务工作经历优先，40岁以上优先；
2、5年以上企业组织设计、人才开发、测评工作经验，其中不少于1年的组织发展方面的经验；
3、掌握人才测评的工具，了解企业内组织发展的管理流程和要求；
4、系统思维、善于发现问题、分析和提炼总结；
5、良好的书面表达与口述能力，沟通协调和组织能力；
6、熟悉国家相关劳动法律法规及社保政策，具备劳动争议处理经验；
7、亲和有耐心，具有人际关系处理能力和谈判技巧，工作责任心和执行力较强，认真细致，积极主动，忠诚守信。