岗位职责:
1.主导搭建与业务战略对齐的组织绩效指标体系、绩效管理工具，和支撑目标分解及目标过程管理的信息化系统；
2.建立绩效结果多维度的应用模型（如薪酬应用、人才应用、组织应用等），推动企业绩效应用；
3.统筹公司绩效数据管理，通过绩效数据预测人才流失风险，为组织效能改进提供依据。
4.负责优化公司绩效体系的优化与落地，同时为HRBP提供专业工具包（如绩效访谈记录等）
5.负责公司各中心级组织绩效指标及关键任务的制定，定期复盘检讨，同时组织考核与评价。
6.统筹基于公司绩效管理实施过程中的问题和效果，提出解决方案，协助BP实现落地闭环。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.2年以上组织绩效及个人绩效管理模块经验，有管理咨询公司项目工作经验优先考虑；
3.具备扎实的薪酬绩效、组织发展的方法论与丰富的项目开拓实践；
4.逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，乐于分享，擅长跨团队沟通协作；
5.擅于表达，乐于沟通，具有临时工作小组的组织协调经历。