岗位职责:
1.管理、优化公司的员工关系管理体系，持续推进合规、和谐、健康的劳资关系建设；
2.主责合同全周期管理，包括规范劳动合同及其相关补充协议、管理制度，各类劳动关系相关证明文件等文本及文本使用，确保流程合法合规；
3.参与修订员工手册、考勤制度等政策规范，并联合工会、培训等相关部门闭环制度发布、宣贯、适用的流程环节，提升制度合理性与执行力。
4.结合国家、地方劳动法律法规政策调整，动态监控用工风险（如加班合规性、社保缴纳），制定应急或改善预案，规避劳动用工风险；
5.建立双向沟通渠道，如员工申诉投诉、满意度调研、员工座谈等机制，解答政策咨询（如薪酬、社保、制度），化解信息不对称；
6.协助律师团队、法审部门处理劳动争议、工伤申报及劳动纠纷调解，规避法律风险。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学专业优先；
2.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》及地方性用工政策，有仲裁或诉讼案件出庭应诉经历优先；
3.3年及以上员工关系管理相关工作经验，有大型企业背景或制造业复杂案件处理经历者优先；
4.具备良好的沟通表达能力，思维缜密表达严谨，在亲和力、责任心、学习力方面有较好的素质潜质。