岗位职责：
1、建立、完善和改进员工关系管理的相关制度和员工手册，并负责推动实施；
2、通过了解和利用最新的政策法规，为优化人力资源制度和流程、规避法律风险提供依据和实施方案；
3、通过有效的沟通和活动，建立和维护公司内和谐的员工关系，降低劳动争议发生风险；
4、处理劳动争议事件，代表公司参与调解、仲裁和法院庭审。
5、建立、完善和改进员工关系管理的相关制度和员工手册，并负责推动实施；
6、通过了解和利用最新的政策法规，为优化人力资源制度和流程、规避法律风险提供依据和实施方案；
7、通过有效的沟通和活动，建立和维护公司内和谐的员工关系，降低劳动争议发生风险；
8、处理劳动争议事件，代表公司参与调解、仲裁和法院庭审。
任职要求：
1、性别不限，品貌端庄；
2、2年以上员工关系、员工关怀方面工作经验，应用心理学、法律、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、有良好的沟通能力和情境理解能力，能够与不同部门、不同等级的员工开展有效的沟通，亲和力强，心态乐观、积极、向上；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，理解劳动法律法规对人力资源管理实践的指导意义并能运用于制度及员工手册的编写，掌握劳动争议处理的方法和技巧，具备劳动争议调解、仲裁及法院庭审经验；
5、熟练使用办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、免费班车、员工旅游、节日福利