岗位职责：

1、员工关系管理管理，优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系：

①保障员工沟通渠道畅通、有效；

②建立集团员工访谈与反馈机制；

③建立员工关系评价与改善机制；

④建立提升员工体验的机制；

⑤开展员工认同度及满意度调查，分析、反馈调查结果；

⑥劳资纠纷处理；

2、合规与风险管控，负责集团雇佣风险防控管理：

①集团劳动用工风险识别与防控；

②职业健康管理；

3、集团福利管理；

4、集团退休返聘管理；

岗位要求：

1、专业知识精通，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条文及地方政策规定，能准确运用到实际工作中；

2、具备良好的沟通能力、解决问题能力和团队合作精神；

3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致；

4、工作积极主动、责任心强，具有较强的执行力；

5、熟练操作办公软件，尤其是Excel的各类公式及报表运用。