1.深入理解业务需求．为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合；
2.根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；
3.与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；
4.负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员
工满意度：营造良好的企业文化氛围：
5.定期进行人力资源数据分析．为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；
6.与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.工作经验工作经验：具3-5年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先；
3.能力要求：专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验：能够独立开展人力资源业务流程优化工作：业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有力的人力资源