1、中层管理职位，负责其职能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、年龄30-40岁，形象气质佳；
2、大专及以上学历，3年以上HRBP 工作经验，2年以上部门管理经验；
3、具备落地执行能力，精通人事六大模块（擅长薪酬福利管理、绩效管理及员工关系者优先）；
4、具备敏税的洞察力、分析判断能力及灵活应变能力，善于沟通与交流，有较强的亲和力及自律力，为人热情开朗、正直友好。