工作职责：
1. 负责人力资源共享服务中心的日常运营，包括但不限于员工信息管理、入职离职手续办理、档案管理和员工关系维护等工作，确保各项事务的高效准确执行。
2. 协助制定和优化人力资源流程和政策，提升服务质量和效率，确保符合公司及法律法规要求。
3. 收集并分析人力资源相关数据，定期生成报告，为管理层提供决策支持，推动人力资源管理的持续改进。
4. 与各部门保持良好沟通，解决员工在人力资源方面的问题和需求，提高员工满意度。
5. 参与人力资源项目的实施，如系统上线、流程变革等，确保项目顺利推进。
6. 协助处理突发事件，提供及时有效的解决方案，确保公司运营的稳定性。
7. 定期参加培训和学习，提升个人专业能力和业务水平，以适应公司发展的需要。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业。
2. 具备较强的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系问题。
3. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具有良好的数据处理和分析能力。
4. 具备较强的责任心和保密意识，能够承受一定的工作压力。