岗位职责：

一、人力资源模块执行

1. 招聘与配置： 执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、初试邀约与安排，并参与部分岗位的初步面试。

2. 员工关系： 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，协助处理员工咨询与劳动关系事务。

3. 培训与发展： 协助组织新员工入职培训及各类在职培训，跟踪培训效果。

4. 薪酬与绩效： 协助核算考勤与月度薪资，收集并整理绩效考核数据。

5. 基础规划： 运用人力资源三大模型（如素质冰山模型、胜任力模型、HR三支柱模型）等基础工具，协助进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持。

二、行政综合事务

1. 日常运营： 负责前台接待、办公环境、固定资产、办公用品等日常行政事务的管理。

2. 流程协调： 协调办理各类行政手续，组织安排公司会议及团建活动。

3. 资料管理： 负责公司公文、合同、档案的整理与归档工作。

任职要求：

1. 经验背景：

   • 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

   • 具备3-5年人事行政相关岗位工作经验。

2. 专业知识：

   • 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），并能在指导下完成具体工作。

   • 了解并能初步运用主流人力资源模型与工具进行基础分析。

   • 熟悉国家劳动法律法规及办公软件操作。

3. 核心能力：

   • 优秀的沟通能力： 具备良好的语言表达和人际交往能力，能有效进行内外部沟通。

   • 出色的协调能力： 能妥善处理多项事务，协调内外部资源。

   • 高效的组织与执行能力： 工作积极主动，条理清晰，能高效完成上级交办的各项任务。