岗位职责：
1、人力成本管理及分析：制定年度费用规划，每月统计财务口径、人资口径、单台口径的人力成本以及分析、预测；
2、薪酬福利管理工作：一线和管理人员薪酬核算、分析、报批、发放；员工定薪、调薪管理；劳务费用核算、报批、报账付款；社会保险和住房公积金增员、减员、变更、基数调整、申报、缴款工作；个人所得税增员、减员、申报、缴款工作；定期收集周边企业薪酬水平，通过对比，了解企业外部薪酬竞争力，制定薪酬调整方案，及时调整薪酬提升竞争力。
3、绩效管理工作：月度绩效考核汇总、审核、报批、兑现；一线和管理人员月度、季度考评工作；深入一线，根据部门需求制定对应的激励机
4、制定制定及更新：修订及更新人力资源体系相关薪酬绩效管理办法及说明书以及操作手册等
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人资板块薪酬绩效的工作经验，熟悉操作SAP系统优先考虑；
3、能熟练运用办公软件，具备良好的数据分析能力；
4、沟通协调能力强，有创新意识以及团队合作精神。