地产营销经理（培训方向)岗位说明书
年龄40-50岁
薪资标准20-30W+年)
1：十年以上房地产营销经验，5年以上房地产葶销或培训管理经验。
12. 有成功组织和实施房地产营销培训项目的经验；
3. 北方人（沈阳周边），具有长期在北方发展的职业规划；
本科及以上学历
职责
(一）培训体系建设与管理
1. 培训体系规划：
•负责制定房地产营销培训体系，包括培训目标、课程体系、培训计划和评估机制。
12. 课程开发与管理：
了.培训实施与评估：
•负责培训效果的评估与反馈，通过考试、实际操作、项目汇报等方式，检验培训成果，_并根据评估结果调整培训策略。
（二）团队培训与发展
11. 销售团队培训：
•定期为销售团队提供专业培训，包括房地产市场分析、产品知识、销售技巧、客户关系管理等内容。
2.市场推广团队培训：
•为市场推广团队提供市场调研、广告策划、活动组织等方面的培训，提升团队的市场推广能力。
•协助市场推广团队制定营销策略和推广方案，确保推广活动的有效性和针对性
13. 人才梯队建设：
•识别和培养内部培训师，建立内部培训师队伍，提升团队整体培训能力。
（三）市场调研与营销策略支持
11. 市场调研：
12. 营销策略支持：
•协助制定房地产营销策略，包括定价策略、渠道策略、促销策略等。
•参与营销活动的策划与执行，确保活动的有效性和影响力。
（四）预算管理：
•制定培训预算，合理分配培训资源，确保培训活动的顺利开展。
11. 培训能力：
•具备优秀的课程开发和授课能力，能够根据需求设计和实施培训课程。
12. 市场分析能力：
专业技能
•具备较强的市场调研和数据分析能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。
了.沟通协调能力：
•具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效合作。
•具备较强的演讲能力和影响力，能够激动國队成员。