工作职责：
1. 统筹人力资源全模块运营，覆盖招聘配置、薪酬绩效、劳动关系等核心业务，保障人力体系高效运转。
2. 主导人才梯队建设，从战略层面规划培养路径，设计并落地培训计划，动态监控实施效果。
3. 负责员工全生命周期管理，包括劳动合同签订、入转离调手续办理、社保公积金缴纳、考勤统计、档案管理、员工关怀活动策划。
4. 严格执行公司制度，负责人力数据的录入、整合与分析，定期输出可视化报告。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 3年以上人力行政岗位工作经验，熟悉人力资源全模块操作流程。
3. 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
补充说明：
薪酬福利：五险一金、交通补助、带薪年假、通讯补助、餐补、运营奖金。