25-35岁
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上集团化企业HR管理经验，擅长跨部门沟通，能独立解决复杂人事问题。
3、精通HR系统，熟练使用数据分析工具；
4、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如建筑业农民工工资支付条例）。
1、人力资源战略规划
- 制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革；
- 主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效；
2、招聘与人才配置
- 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划；
- 推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设；
3、 培训与发展
- 设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建；
- 主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动；
4、 绩效与薪酬管理
- 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐；
- 监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比；
5、员工关系与合规管理
- 处理重大劳动纠纷，规避法律风险；
- 推动集团企业文化融合，提升员工满意度；
6、HR标准化
- 搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程；
- 监控公司人力合规性；