岗位职责：

1、依公司战略，协助人力分管领导制定人力资源规划与人事制度，参与并执行全年规划。​

2、按年度计划定岗定编，拟定人才方案，协助完善组织架构、岗位设计与职位说明书。​

3、测算、评估与拟定人力成本预算并严格执行，结合业务拟定薪酬考核方案，落实调薪政策，核算、发放员工工资并完成统计工作。​

4、管理公司干部聘任、考核、交流与解聘事宜。​

5、维护人力资源信息系统与员工信息，线上发放薪资，定期填报报表平台。​

任职资格：

1、具备 3 - 5 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源全模块操作流程。​

2、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。​

3、中共党员，政治素养高，具备良好的职业道德与团队协作精神。