岗位职责:
1. 培训体系与项目规划
基于事业部战略及业务痛点，牵头进行培训需求调研与分析，制定年度培训规划。
负责核心培训项目（如“领航计划”、“店长大练兵”等）的顶层设计、体系搭建与持续优化。
2. 培训项目实施与运营
独立负责酒店总经理的全周期培训工作，包括入职融入、企业文化宣导、专业技能及领导力提升等。
高效运营各类培训项目，协调内外部资源，确保培训计划高质量落地，并负责全过程的教务管理与效果跟进。
3. 培训资源开发与管理
主导关键课程的自主研发与迭代，包括课件、案例、手册等学习材料的设计与制作。
挖掘、评估与管理内外部讲师及培训资源，建立并维护事业部的培训资源库。
4. 加盟体系培训赋能
负责对加盟门店的培训团队进行专业指导、管理与考核，提升其独立运营培训的能力。
通过标准化输出、巡回辅导、技能认证等方式，系统性赋能加盟商培训体系。
5. 其他协同工作
参与事业部或集团层面其他相关的学习与发展项目。
完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备5年及以上培训相关工作经验，至少3年以上专注于培训项目设计、运营及课程开发。
2.具备为管理者或关键岗位人员设计和交付培训的成功经验优先，具备酒店、文旅或连锁服务行业培训背景者优先。
3.具备体系化思维与项目运营能力，能够独立完成从需求分析、项目设计到落地评估的全流程。
4.具备出色的课程开发与呈现能力， 精通教学设计原理，能开发高质量的培训内容，并具备优秀的授课与引导技巧。
5.具备资源整合与沟通协调能力 ，乐于并善于辅导他人，善于协调多方资源，与业务部门及各级管理者高效协作。
6.具备良好的英语沟通能力优先。
7.可接受短期出差（预计每月一周）。