岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，负责集团绩效管理规则的设计，牵引公司管理目标的达成；
2、根据业务需求和组织目标进行绩效体系的优化，负责方案设计并推动落地执行，提升集团绩效管理能力；
3、定期跟进绩效目标达成，确保绩效目标与公司战略一致；
4、与各业务部门密切沟通，确保绩效管理流程顺畅和高效运行。
5、关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
6、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业背景；
2、具备6年以上绩效相关工作经验，其中3年以上在千人以上企业的绩效管理经验；
3、有丰富的方案设计和落地实施经验；
4、具备良好的沟通力和执行力，逻辑优秀。