岗位职责：
1. 招聘执行
根据部门需求，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职流程办理。
维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、RPO合作等），定期分析招聘数据（到面率、录用率等）。

2. 员工事务处理
负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、档案管理及HR系统信息更新。
解答员工日常咨询（考勤、社保、公积金、假期政策等），确保流程合规。

3. 培训与活动落地
协助组织新员工培训、部门技能培训，负责场地安排、签到记录及效果反馈收集。
执行员工活动（生日会、节日活动等）的策划与现场协调。

4. 薪酬绩效支持
每月考勤数据核对、薪酬核算辅助，确保数据准确性和时效性。
跟进绩效考核表收集、结果汇总，协助处理绩效面谈记录。

5. 制度与报表执行
根据公司制度处理日常人事异动（转正、调岗、续签等）。
定期统计人力报表（人员结构、离职分析、培训参与率等）。

6. 劳动关系风险防控
协助处理劳动纠纷，整理相关证据材料，确保流程合法合规。
任职要求
本科及以上学历，1年以上人力资源专员/助理经验，至少1年执行类岗位独立操作经验。
熟练操作Excel（VLOOKUP、数据透视表）、HR系统（如钉钉、用友、i人事等）。
熟悉《劳动合同法》及当地社保公积金政策，能独立处理基础劳动纠纷。
7.行政事务统筹执行。
能力要求：
高效执行：能同时处理多线程事务，对招聘、员工关系等模块的实操细节熟悉。
细致严谨：擅长数据核对与流程跟进，避免人为差错。
沟通协调：能与业务部门顺畅对接，推动政策落地。
特别提醒：为高效沟通交流，面试前请关注A9创意微信公众号，感谢您的配合，期待加入！