1、 根据公司发展规划进行员工培训需求分析、调研，建立及优化培训体系，制定并落地培训相关流程统筹公司级年度培训方案；
2、负责培训过程管理，包括内部培训团队建设及管理，组织实施新员工入职培训、管理人才队伍、专业人才队伍或业务痛点的培训发展需求，进行针对性的培训方案设计、利用多种工具保障培训效果；
3、完善师资、课程管理机制，牵头组织相关部门开展课程内容开发、建立讲师库、教材库、培训课程档案库等，组织和建立内部讲师队伍；
4、组织培训考核，评估培训效果、整理汇总员工培训档案，监控各项培训工作实施、客观评估，提出优化方案；
5、扩展培训渠道和培训资源，结合当前业务需求进行研究与探索，为公司持续引入新的学习技术与方法。
6、适应出差,全国都有经销商,而且全国进行培训，给全国各地经销商旗下销售人员进行授课讲解品牌知识，产品性质，营销策略等。
任职要求：
1、 大专及以上学历；
2、 有过培训经验，或者负责过内训、外训培训工作的人；
3、 熟练掌握培训需求调查、培训效果评估的方法；
4、 具有较强的组织协调能力、沟通能力、团队合作精神、分析能力。