岗位职责

1. 结合企业战略发展与人才需求，独立规划、搭建并持续优化公司内部培训体系，统筹推进企业学习平台、知识库建设，构建数字化学习生态，实现培训体系的标准化、系统化。

2. 制定公司年度培训计划与预算，结合各部门培训需求与业务发展目标，组织实施分层分类的培训项目（新员工培训、领导力培训、岗位技能培训等），保障培训计划落地执行。

3. 主导企业内部课程体系设计与开发，全面管理内外部讲师资源、培训课程资源及供应商，建立讲师与课程评估体系，持续优化培训资源质量。

4. 高效组织各类线下 / 线上培训项目的落地执行，做好培训过程管控，通过考试、调研、工作复盘等方式跟踪评估培训效果，形成培训效果评估报告，推动培训工作持续改进。

任职要求

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业，中共党员优先考虑；

2. 5年及以上企业培训管理与人才发展相关工作经验，有成功推动企业大学落地的实操经验，具备领导力发展、关键人才梯队建设项目实操经验者优先；

3. 具备出色的系统化思维、项目全流程管理能力与跨部门沟通协调能力，能独立统筹大型培训项目落地；

4. 拥有优秀的课程开发、现场讲授与引导技巧，具备较强的数据敏感性，能通过数据分析优化培训方案，且擅长撰写培训规划、效果评估等专业报告；

熟悉企业培训行业主流工具与数字化学习平台，具备良好的创新思维，能结合企业需求迭代培训形式与内容