岗位职责：
1、完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、负责公司人员的招聘，拓展并维护招聘渠道，实施人才招聘，完成公司团队组建工作；
3、负责员工入、转、调、离的管理，员工关系的处理；
4、在培训、绩效、考核、薪酬等方面为各部门提供行之有效的解决方案并落地实施，为员工发展设计规划；
5、负责全公司考核数据、行政费用等复核，确保准确性；
6、维护和推广企业文化建设，负责方案落地，加强员工凝聚力和向心力；
7、负责人事行政方面的外联和接洽工作，维护企业良好形象；
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄30--40岁，大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力行政工作经验，擅长招聘，对人力资源六大模块均熟悉；
3、熟悉劳动法律法规，并能在工作中灵活应用；
4、有较强的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力、责任感；
5、乐观积极、有亲和力，具备创新意识。