岗位职责：

1. 根据公司业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，重点保障研发、生产、销售等核心岗位的引进，尤其熟悉工厂生产流程及岗位特点，针对性制定招聘计划（如普工、技工、工段长等），优化一线人员留存率。

2. 结合公司现有情况优化绩效考核体系，推动研发、生产团队的绩效目标落地。

3. 处理员工关系，提升团队稳定性，尤其关注技术骨干的留存，包括劳动纠纷、工伤协调、跨部门沟通等，维护和谐用工环境。

4. 推动企业文化建设，强化产研销团队的协同性。

5.完善人力资源制度，适配研发、生产等环节的特殊性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工科相关专业优先。

2. 5年以上HR经验，至少3年500人规模制造业管理经验，有光电/电子/制造业背景者优先，熟悉生产一线用工特点。

3.精通劳动法规及工厂常见风险应对（如工伤、离职纠纷）。

4.具备较强的抗压能力与执行力，快速解决突发问题。

5.沟通协调能力强，能平衡员工诉求与管理目标。

6.具备数据分析能力，能通过人力报表支持业务决策。