岗位职责：

1.负责公司内部人才的日常基础招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大

4.后续人资内部轮岗后工作；

5.领导安排其他工作；

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；有两年以上人资工作经验的，可放宽条件；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；