工作职责:
1、负责所辖部门的组织诊断和人才盘点，协助业务部门提出组织、人才活力等方面的短板和需求，整合 COE 经验形成定制化解决方案，并推动方案落地实施；
2、负责人力编制检讨制定，负责人员效率有效表征并推动立项改善；
3、负责有效管理所辖领域的员工关系，减少劳动争议，提升员工敬业度和雇主品牌；
任职资格:
1、 23~25届研究生；
2、人力资源、心理学、管理学和经济类等相关专业；
3、熟练使用办公软件，并具备良好的沟通能力和协调能力；