岗位职责
一：核心招聘（12寸半导体厂）
1.负责12寸晶圆厂产线及研发岗位全流程招聘（设备、工艺、良率、整合、制造等）。
2.理解业务需求，绘制人才画像，开拓并维护猎头、内推、行业社群等招聘渠道。
3.主导面试评估，确保候选人质量与岗位匹配度。
二：员工关系与文化融合（重整期重点）
1.深入一线沟通，疏导员工情绪，稳定团队士气，协助新管理层凝聚人心。
2.策划企业文化融合活动，推动集团理念落地。
3.负责员工全生命周期事务（入转调离），通过离职面诊为人才保留提供建议。
三：基础人事运营
1.协助部门职责梳理与岗位说明书优化。
2.负责考勤管理、绩效数据收集与初步核算。
3.协助集团政策落地，结合实际提出优化建议，确保执行有效。
四：合规风控
1.排查员工档案与劳动合同合规性，规避用工风险。
2.协助处理劳动纠纷历史遗留问题，维护双方合法权益。
任职要求：
一：硬性条件
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或理工科专业优先。
2.2年以上制造业HR经验，必须具备半导体12寸厂招聘实操经验，熟悉 3.Fab岗位架构及术语。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规。
二：软性特质
1.高情商与抗压性：能应对重整期复杂局面，灵活处理员工问题。
2.结果导向：执行力强，能高效完成招聘目标。
3.业务思维：愿意深入车间，能与工程师顺畅沟通。
4.适应能力：能在制度过渡期主动推进工作，具备0到1的搭建精神。