职位描述：
1、根据公司战略计划，协同所辖部门主管制定部门 BP ，上下对齐，并推动执行；
2、根据公司及业务部门 BP 规划，负责所辖部门的组织诊断和人才盘点，协助业务部门提出组织、人才活力等方面的短板和需求，整合 COE 经验形成定制化解决方案，并推动方案落地实施；
3、根据公司及业务部门 BP 规划，负责人力编制检讨制定，负责人员效率有效表征并推动立项改善；
4、根据公司及业务部门 BP 规划，负责梳理所辖领域的人力招聘需求，对员工的招聘达成率负责；
5、根据所辖领域的组织现状，负责有效管理所辖领域的员工关系，减少劳动争议，提升员工敬业度和雇主品牌;
6、根据公司人力资源规划，负责所辖领域的人力资源相关流程制度落地、执行: