岗位职责:
1.业务伙伴支持：深度理解大型机械业务线的研发、生产、销售全流程，与业务负责人紧密协作，针对业务发展阶段的痛点与需求，提供专业的人力资源解决方案，如产能扩张期的人员配置、新产品研发阶段的核心人才保留等。
2.人才管理全周期运营：主导业务团队的人才招聘，聚焦机械研发工程师、生产技术工人、机械销售顾问等核心岗位，优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度；负责员工入转调离全流程管理，结合大型机械行业特点，设计针对性的新员工融入计划，降低核心人才流失率。
3.组织发展与团队建设：分析业务团队的组织架构与人员能力现状，识别组织能力短板，推动开展针对性的培训项目，如机械专业技能培训、生产安全管理培训、销售谈判技巧培训等；策划并落地团队建设活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力，尤其关注生产一线、研发项目组等团队的协作效率提升。
4.绩效与激励管理：结合大型机械业务的绩效目标（如生产产量、研发进度、销售业绩等），协助业务负责人制定科学合理的绩效考核方案，确保考核公平、公正、公开；联动薪酬福利团队，设计与业务绩效挂钩的激励机制，激发员工工作积极性，助力业务目标达成。
5.员工关系管理：及时响应业务团队员工的诉求，处理员工投诉、劳动争议等问题，保障员工合法权益；关注生产车间、研发实验室等不同工作场景下员工的工作状态与心理健康，营造积极、健康、安全的工作环境，提升员工敬业度。
5.HR 政策制定与落实：制定公司人力资源政策（如薪酬政策、激励政策、人才发展政策等），收集业务团队对 HR 政策的意见与建议，推动政策落地执行。
任职要求:
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备大型制造企业（尤其是机械、汽车、重工等行业）HRBP 工作经验者优先。
2.专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力；了解大型机械行业的业务特点、人才结构与市场行情，能快速匹配业务需求。
沟通协作能力：具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，能与业务团队、人力资源总部及其他部门高效对接，清晰传递信息，推动问题解决；善于倾听，能准确把握业务负责人与员工的需求。
3.问题解决与抗压能力：具备敏锐的问题洞察力与较强的分析解决能力，能针对大型机械业务发展中遇到的人力资源问题（如生产旺季人员短缺、核心技术人才流失、团队协作冲突等）快速提出有效解决方案；能适应大型机械行业业务波动带来的工作压力，具备较强的抗压能力与应变能力。
4.职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，认同公司企业文化与价值观；工作积极主动，有较强的执行力与结果导向思维，能高效完成各项工作任务。
5.其他：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），具备一定的数据处理与分析能力，能通过数据洞察人力资源管理问题，为决策提供支持。