1、对于省公司、各地市公司员工的人事档案及其他资料进行收集和管理，保持公司档案的完整性；
2、根据国家有关法律法规及公司制度，进行员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表，并处理考勤异常情况；
3、协调做好招聘与任用的具体事物性工作。包括在新安人才网、前程无忧招聘网站发布最新招聘信息，收集和汇总应聘资料，安排应聘人员面试，以及跟踪落实面试人员入职情况等；
4、负责员工入职、离职手续的办理，以及员工社保、住房公积金的增员、减员等办理操作；
5、负责了解相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的处理工作；
6、负责新进员工试用期的跟踪与考核，组织每月转正考试，并根据考核结果办理转正审批等有关手续；
7、负责员工岗位调整、薪资调整、工作交接等相关手续的办理；
8、组织全省员工月度考试，并对其考试成绩做分析汇总；
9、负责新员工培训的组织安排工作；
10、负责每月分子公司绩效考核表的编制工作；
11、与总部人力资源部和信息化部工作对接工作。包括每月人员花名册核对，省公司、各分、子公司月度工作总结汇总提交，员工OA、CRM异常情况的处理，新增岗位的设置等相关对接工作；
12、协助领导做好人力资源相关制度的建立与完善。如《人事规章制度》、《员工薪酬绩效考核方案》、《员工手册》、《工牌管理制度》等相关制度。