核心职责

1、项目管理与交付：独立负责2-3个人力资源项目（如年度招聘外包、培训、咨询等）的全生命周期管理，制定项目计划，把控进度、质量与成本，确保项目成功交付。

2、客户需求分析与方案设计：与客户进行深度沟通，精准诊断其人力资源痛点，撰写项目方案书，提供定制化、可落地的专业解决方案。

3、客户关系维护：作为项目接口人，定期向客户汇报进展，管理客户期望，处理项目过程中的问题，提升客户满意度与忠诚度，挖掘长期合作机会。

4、内部资源协调：协调公司内部的招聘、薪酬、法务等专家资源，组建虚拟项目团队，高效推进项目执行。

5、项目复盘与知识沉淀：负责项目结案、复盘，总结方法论，优化项目流程与模板，形成可复用的知识资产。

核心能力

1、出色的客户沟通、谈判和呈现能力。

2、强大的多项目并行管理能力与抗压性。

3、敏锐的商业洞察力和解决问题能力。

4、优秀的团队协作与内外部资源整合能力。

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，具备乙方（人力资源服务公司、咨询公司）项目管理经验者优先。

专业知识与技能

1、精通至少一个核心HR模块（招聘、薪酬、培训与发展、员工关系等）。

2、熟悉国家及地方劳动法律法规。

3、具备优秀的数据分析与报告撰写能力。

熟练使用办公软件及HR相关系统。