工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配；
2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能；
3、建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。

岗位要求：
1.有过医药行业人力经验经验的优先！
2.负责招聘门店店长，营业员，执业药师，以及总部后勤各岗位人员
3.负责人事六大模块，人才梯队搭建！
4.工作中积极建言献策，
5、能够独立制定和实施人力资源政策和程序；
6、具有出色的领导能力和团队协作精神。