一、岗位职责

1. 招聘与人才管理：

- 深入了解各部门人才需求，制定并执行高效的招聘计划，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、组织面试，重点关注研发、医学、生产等专业岗位人才的招募
，确保公司各岗位人员及时到岗。

- 维护和拓展招聘渠道，与各大招聘平台、高校就业中心、猎头机构等保持良好合作关系，持续优化人才获取路径。

- 搭建和完善人才储备库，对潜在候选人进行定期跟踪与维护，为公司长期发展储备优秀人才。

2. 员工关系维护：

- 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保各项流程合法合规、顺畅高效。

- 处理员工日常咨询与反馈，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强员工满意度和归属感。

- 策划和组织各类员工活动，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围。

3. 培训与发展支持：

- 协助制定员工培训计划，根据不同岗位需求和员工发展阶段，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

- 跟踪培训效果，收集员工反馈，对培训课程和方式进行优化改进，提升培训质量和效果。

- 与员工沟通职业发展规划，提供合理建议和指导，助力员工实现个人职业目标。

4. 人力资源数据管理：

- 定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、员工流动率、培训效果评估等，为公司人力资源决策提供数据支持。

- 维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、安全，实现档案信息化管理，便于快速查询和调用。

5.接听公司总机电话，礼貌应答，准确记录并及时转达重要信息。热情、专业地接待来访客户、合作伙伴及其他访客，做好登记、引导工作，热情、专业地接待来访客户、合作伙伴及其他访客，做好登记、引导工作，维护公司前台的良好形象与秩序。

6、办公设备的维护报修、会议室的预订与管理等；负责公司文件、资料的收发、整理与归档工作。

二、任职要求

1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具有2 - 5年人事工作经验，有医疗器械、生物医药等相关行业经验者优先考虑。

3. 专业技能：

- 熟悉人力资源管理各大模块，尤其在招聘、员工关系方面有丰富实践经验。

- 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定的数据统计和分析能力，能够运用工具进行数据处理和报表制作。

- 熟悉国家和地方劳动法律法规，能够在工作中确保公司人力资源管理活动合法合规。

4. 能力素质：

- 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。

- 有较强的责任心和执行力，工作认真细致，注重细节，对人力资源工作充满热情，能积极主动地完成各项任务。

- 具备良好的学习能力和应变能力，能够快速适应初创企业快速变化的工作环境，不断学习新知识、新技能。

-有较强的抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，高效完成工作任务。