岗位职责：
1、负责制定和完善公司薪酬管理制度及绩效考核体系；
2、组织绩效目标的设定与分解，并推动绩效考核工作的开展；
3、分析员工薪酬数据，提出合理的薪酬调整建议；
4、负责薪酬福利政策的执行与监督，确保公平合理；
5、定期进行绩效评估，提供改进建议并促进员工发展。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年薪酬绩效相关工作经验，具备良好的数据分析能力；
3、熟悉薪酬绩效管理体系及相关法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、有组织绩效管理经验者优先。