1、协助HR主管对接业务部门，整理业务需求并，落实业务部门人力资源相关工作；
2、协助完成招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等；
3、负责待入职员工维护，新员工入职材料及手续办理，确保入职体验顺畅；
4、协助HR主管完成员工全生命周期跟进，包括跟进员工试用期考核、转正流程、离职流程等，确保合规性；
5、协助HR主管执行绩效考核制度，协助业务负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；汇总和统计绩效考评结果，协助HR主管依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；
6、配合部门培训工作的实施及公司组织的培训执行落地；
7、参与企业文化宣导活动，协助策划和落地员工关怀项目；
8、完成领导交办的其他工作。