1.起草（修订）本岗位职责文件及职能范围内的管理文件并监管实施情况；

2.负责制定公司年度人才需求计划，完成公司年度招聘目标；

3.负责试用期员工试用期评估工作；

4.制定年度培训方案，组织制定培训计划，完成培训讲师的选拔及组织完成培训工作；

5.负责协助建立公司人才培养体系，组织制定人才培养计划，完成公司的内部人才储备；

6.负责协助完成公司人才盘点，对人才需求情况进行分析，制定公司年度人才规划方案；

7.负责协助制定完成人力资源分析报告，提供职责范围内的数据分析报告；

8.完成领导交代的其他工作。

任职要求

1.40周岁以下，大专及以上学历；

2.5年以上招聘、培训工作经历；

3.有较强的学习能力及沟通表达能力，执行力强；

4.有强烈的责任心，关注细节具有较强应变能力、分析能力及解决问题的能力；

5.有较好的文字功底，具备攥写文件的能力，能熟练使用办公软件。

职位福利：五险、节日福利