岗位职责：
1. 招聘配置：对接销售端需求，制定招聘计划，拓展渠道，执行招聘全流程，建立人才储备库，分析招聘数据。
2. 绩效激励：协助设计销售团队绩效考核体系，推进绩效全流程，参与制定销售激励方案并跟踪效果。
3. 培训发展：调研销售团队培训需求，制定并实施培训计划（含新员工入职、在岗提升），协助搭建人才梯队。
4. 员工关系：维护销售团队日常员工关系，办理入转调离等异动手续，保障用工合规，组织团建等文化活动。
5. 人事事务：维护员工档案，管理考勤休假，汇总薪酬核算所需人事数据。
6. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；1-3年HR相关工作经验，有销售团队人事支持经验者优先。
2. 熟悉招聘、绩效、员工关系等HR核心模块；熟悉劳动法规；具备数据分析与文案撰写能力，熟练使用办公软件。
3. 沟通协调能力强，积极主动，责任心强，能适应销售团队快节奏、高抗压工作氛围；洞察力敏锐，严守保密原则。