​​人力规划：​​

• 深入理解公司战略与业务，参与人力规划，协助人才配置与储备策略。

​​招聘与人才引进：​​

• ​​负责全流程招聘工作：需求确认、渠道选择、简历筛选、面试安排、OFFER发放及入职跟进。

​​团队绩效与激励：​​

• ​​协助设计、宣导、落地薪酬绩效方案，确保激励性与公平性。

• 准确计算、核对薪酬绩效数据，确保及时准确发放。

• 协助处理绩效反馈及争议。

​​员工关系与文化落地：​​

• 解答人事政策咨询，跟进处理日常劳动风险及员工关系问题。

• 推动公司文化与价值观在团队的融合落地。

• 高效处理人员入离职、调动、晋升、合同续签等手续。

​​培训与人才发展支持：​​

• 协助识别培训需求，对接各方培训资源，组织相关培训。

• 协助支持人才盘点及关键人才发展计划的落地跟进。