1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；
2.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；
3.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；
4.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；
5.招聘网站的维护；
6.人事日报表的审核及月报表的制作；
7.办理内部推荐人员奖励事宜；
8.完成领导交办的其他日常工作；